В Южно-Сахалинске состоялась встреча, посвящённая реализации социального проекта «Счастливое материнство», инициированного губернатором Сахалинской области Валерием Лимаренко. Проект направлен на создание системы всесторонней поддержки женщин в период ожидания ребёнка и укрепление семейных ценностей.
В мероприятии приняли участие представители ТПП Сахалинской области, администрации города, Городской Думы, общественных организаций, Центра социальной поддержки населения, Центра занятости, профсоюзов и регионального отделения Центрального банка.
Вице-мэр Южно-Сахалинска Елена Федорова, открывая круглый стол, подчеркнула, что проект «Счастливое материнство» - это реальные действия, нацеленные на то, чтобы обеспечить каждой маме всестороннее содействие. Администрация города полностью поддерживает данный курс, вовлекая в эту работу все муниципальные структуры.
- Вы сейчас переживаете важный и волнительный период, - обратилась к участницам Елена Федорова. - Это время ожидания чуда, когда под сердцем зарождается новая жизнь, а вместе с ней - новые надежды, мечты и, конечно, вопросы. И сегодня мы здесь, чтобы постараться ответить на них.
Директор департамента социальной политики Эльвира Юркова рассказала о мерах социальной поддержки, которые действуют в регионе, включая ежемесячные выплаты, обеспечение льготных путёвок и доступ к программам оздоровления. Уполномоченный по правам ребёнка в Сахалинской области Любовь Устиновская отметила, что проект вызвал интерес коллег из других регионов, которые уже изучают сахалинский опыт для внедрения аналогичных практик.
От Торгово-промышленной палаты Сахалинской области выступили Наталья Гвоздовская, руководитель бизнес-клуба «Счастливая мама Сахалина», директор учебного центра «Линк» и Евгения Антонова, директор образовательного центра «Лукоморье».
Наталья Гвоздовская отметила, что рост рождаемости стратегическая цель страны, и бизнес должен стать её активным партнёром: «Работодатель способен стать драйвером позитивных демографических изменений. Мы предлагаем компаниям внедрять Корпоративный демографический стандарт (КДС) и Корпоративный материнский капитал (КМК) инструменты, которые помогают поддерживать сотрудников с детьми, повышают лояльность и удержание персонала».
Корпоративный демографический стандарт (КДС) включает систему гибкой занятости, корпоративные программы поддержки семей, возможности для возвращения женщин на работу после декрета.
Корпоративный материнский капитал (КМК) предполагает добровольные выплаты при рождении ребёнка, укрепляющие доверие и привязанность сотрудников к работодателю.
Евгения Антонова рассказала о практических примерах внедрения подобных инициатив: «Мы создаём условия, где каждая сотрудница чувствует внимание и поддержку. Это инвестиция в команду, которая отвечает взаимностью и стабильностью».
В мероприятии приняли участие более 30 женщин, а благодаря видеосвязи к диалогу присоединились и будущие мамы из других районов области. Участницы отметили, что такие встречи позволяют не только получить полезную информацию, но и почувствовать реальную заботу со стороны общества и бизнеса.
Санкт-Петербургская академия СК России приглашает абитуриентов и их родителей на День открытых дверей
14:46 29.10.2025
Сахалинский бренд «Корица» занял второе место в федеральном конкурсе дизайнеров Fashion Bitva
09:20 29.10.2025
В Южно-Сахалинске обсудили, как бизнес может поддержать будущих мам
09:20 29.10.2025
Госавтоинспекция напоминает пешеходам о важности использования СВЭ
08:14 29.10.2025
Мамы, бесплатные занятия в бассейне ждут вас!
08:03 29.10.2025
Добавить комментарий