Работодатель! Помни о правовых последствиях неоформления трудового договора с работником!
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 4 ст. 16 ТК РФ).
Отказ от оформления письменного трудового договора является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.
Помимо административного наказания, придется выплатить штраф по ст. 122 НК РФ.
За уклонение от уплаты налогов и взносов предусмотрено наказание по ст. 198 УК РФ.
Служба в полиции-это не просто работа, это призвание !
09:48 27.11.2025
Полицейскими пгт. Южно-Курильского был выявлен водитель с поддельным водительским удостоверением
01:20 27.11.2025
Две жительницы областного центра пострадали от действий мошенников
01:10 27.11.2025
Добавить комментарий