Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц.
Как рассчитывается первая часть зарплаты? Какие выплаты, помимо оклада, входят в ее состав?
Расчет производится пропорционально отработанному времени с учетом оклада, а также иных выплат, предусмотренных трудовым договором, не зависящих от итогов работы за месяц.
В какие сроки выплачиваются обе части зарплаты?
Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно.
Главные правила:
- между каждой выплатой зарплаты не должно быть более 15 дней;
- каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пример правильного графика выплаты заработной платы:
- первая выплата — 5-е число текущего месяца (за период с 16 по 30/31 число предыдущего месяца);
- вторая выплата — 20-е число текущего месяца (за период с 1 по 15 число текущего месяца).
Важно: Выплаты можно производить и чаще (например, еженедельно), но реже — нельзя.
Урегулировать вопрос взыскания заработной платы можно в досудебном и судебном порядке.
Кроме обращения в судебные органы за защитой трудовых прав работники, в отношении которых работодатель допустил задержку заработной платы или ее выплату не в полном размере, могут обратиться в органы, осуществляющие надзор за соблюдением трудового законодательства:
- в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области (693000, г.Южно-Сахалинск, ул. А.Буюклы, 38, оф.7, https://clck.ru/37aWiz , git65rostrud.gov.ru);
- в прокуратуру Охинского муниципального округа (693000, г. Оха, ул. Карла Маркса, 27, электронная почта - okha@65.mailop.ru). Официальный сайт - https://epp.genproc.gov.ru›ru/proc_65/.
При этом следует помнить о том, что обращение в органы независимо от результатов рассмотрения жалобы не приостанавливает сроки для обращения в суд.
О важности актуализации сведений о границах земельного участка
15:57 13.01.2026
В Южно-Сахалинске полицейские раскрыли кражу, совершенную в гостях
01:26 13.01.2026
Добавить комментарий